#MujeresHacker: Tamires Abujamra innova en Telefónica Tech Brasil
(Español + português brasileiro) Las #MujeresHacker de Telefónica Tech demuestran cada día, con su esfuerzo y conocimiento, que el progreso no tiene género / As #MulheresHacker da Telefónica Tech demonstram a cada dia, com seu esforço e conhecimento, que o progresso não tem gênero.
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¿Quién eres y a qué te dedicas?
Soy Tamires Abujamra, jugadora ocasional de juegos de mesa (ríe). Además, soy la mamá de Nico, mi perro y amigo inseparable. Soy publicista de formación, pero desde el inicio de mi carrera he trabajado en producto, con tecnología. Actualmente soy la responsable del equipo Cross de Telefónica Tech en Brasil, y me encargo de los productos de Movilidad, Retail y Eficiencia Energética.
Quem é você e o que você faz?
Sou Tamires Abujamra, jogadora informal de jogos de tabuleiros, rs. Além disso, sou mãe do Nico, meu cachorro e amigão inseparável. Sou publicitária por formação, mas desde o início da minha carreira, atuo no time de produtos, com tecnologia. Atualmente sou gestora do time Cross da Telefónica Tech no Brasil, olhando para os produtos de Mobilidade, Retail e Eficiência Energética.
¿Cómo describirías tu trayectoria profesional hasta ahora y cuáles son las habilidades que utilizas en Telefónica Tech?
Mi carrera profesional comenzó en una empresa de telecomunicaciones en 2008 y hasta día de hoy sigo trabajando con tecnología, donde el dinamismo y el cambio son elementos constantes. Las habilidades que más utilizo son la creatividad, sobre todo para afrontar los retos de la mejor manera posible y la búsqueda de la innovación.
El poder de pensar en soluciones de diferentes maneras y la búsqueda de lo nuevo puede abrir nuevos caminos y facilitar el recorrido.
Como você descreveria sua trajetória profissional até agora e quais habilidades você utiliza na Telefónica Tech?
Minha trajetória profissional iniciou em uma empresa de telecom em 2008 e até hoje sigo atuando com tecnología, onde o dinamismo e a mudança são elementos constantes. As habilidades que mais utilizo são a criatividade, acima de tudo para lidarmos com os desafios da melhor forma possível e a busca por inovação. O poder de pensar em soluções de formas diferenciadas somado à busca pelo novo, podem abrir novos caminhos e facilitar nossa jornada.
¿Cuáles consideras que son los desafíos específicos que las mujeres enfrentan en el sector IT y cómo has superado esos desafíos en tu carrera?
Hay muchos retos, desde igualar los salarios hasta demostrar que somos profesionales competentes. Siempre he tenido muy claro mi objetivo profesional y siempre intento confiar en mi talento y potencial, pero al final es inevitable ponernos en jaque. Durante mi trayectoria he tenido líderes excepcionales que han sido pilares importantes y potenciadores en este proceso, además de toda la estructura de Telefónica Tech Brasil, que a lo largo de los años ha venido haciendo un trabajo muy sólido en este aspecto, generando empoderamiento y valorando la diversidad.
Quais desafios específicos você considera que as mulheres enfrentam no setor de TI e como você superou esses desafios em sua carreira?
São muitos os desafios, desde equiparação salarial, até nos provarmos como profissionais competentes. Sempre tive meu objetivo profissional muito claro e procuro sempre confiar no meu talento e potencial, porém eventualmente é inevitável nos colocarmos em cheque. Ao longo da minha jornada tive líderes excepcionais que foram pilares importantes e empoderadores neste processo, além de toda a estrutura da Telefónica Tech Brasil, que ao longo dos anos vem realizando um trabalho muito forte neste aspecto, gerando empoderamento e valorização da diversidade.
Tamires Abujamra, Telefónica Tech Brasil.
¿Qué hace de Telefónica Tech un excelente lugar de trabajo para las mujeres y cómo promueve la empresa la diversidad de género y la inclusión?
Hay objetivos para las mujeres en posiciones de liderazgo y el incentivo para contratar a un equipo lo más diverso posible. La diversidad va de la mano con la igualdad social y, en consecuencia, genera un repertorio mucho más amplio. Cada vez hay más mujeres en puestos de liderazgo y este escenario crece cada vez más, se nos anima a buscar nuestros cargos y se nos valora.
O que torna a Telefónica Tech um excelente local de trabalho para mulheres e como a empresa promove a diversidade de gênero e a inclusão?
Existem metas para mulheres em posição de liderança e o incentivo para a contratação de um time o mais diverso possível, a diversidade caminha junto com igualdade social e por consequência, gera um repertório muito mais abrangente. Existem cada vez mais mulheres líderes e esse cenário vem crescendo cada vez mais, somos incentivadas a buscar nossas posições e valorizadas.
¿Qué iniciativas o programas crees que son necesarios para fomentar la participación y el éxito de las mujeres en el ámbito de la tecnología?
El primer paso es aceptar que no existe ninguna diferenciación asociada al género en relación a la capacidad o grado de conocimiento. Lo que realmente determina el potencial y la capacidad del individuo es su trayectoria, compromiso, información y experiencia adquirida. El segundo paso es que las mujeres deben buscar ocupar su espacio, y la empresa y los empleados en general deben actuar como agentes facilitadores para ello. La información y la reeducación son elementos esenciales en esta transformación. Es un proceso cultural que requiere transparencia por parte de todos, la comunicación es la clave de este cambio.
No existe ninguna diferenciación asociada al género en relación a la capacidad o grado de conocimiento.
Quais iniciativas ou programas você acredita que são necessários para promover a participação e o sucesso das mulheres no campo da tecnologia?
O primeiro passo é aceitar que não existe diferenciação associada ao gênero em relação à capacidade ou grau de conhecimento, o que difere o potencial e capacidade do individuo é sua trajetória, empenho, informações e experiência adquirida. O segundo passo, é necessário que as mulheres busquem ocupar seu espaço, a empresa e os colaboradores em geral devem atuar como agentes facilitadores disso. Informação e nos reeducação são elementos essenciais nessa Transformação. É um processo cultural que exige abertura por parte de todos, Comunicação é a chave para essa mudança.
Tamires Abujamra & Nico, Telefónica Tech Brasil.
¿Qué significa para ti la iniciativa Mujeres Hacker?
Es otro paso esencial para valorar y romper paradigmas, dar voz a las mujeres, a aquellas que desde su posición tienen la oportunidad de compartir ideas y experiencias. #MujeresHacker es el tipo de acción que necesitamos para comprometernos y reducir la distancia entre géneros y otros paradigmas.
O que a iniciativa Mulheres Hacker significa para você?
É mais um passo essencial para valorização e quebra de paradigmas, dando voz às mulheres, pessoas em seu lugar de fala que têm a oportunidade de compartilhar ideias e experiências. #MulheresHacker é o tipo de ação que precisamos para engajar e reduzir a distancia entre géneros e demais paradigmas.
¿Cómo crees que tu experiencia y perspectiva como mujer han influido en tu enfoque y proyectos tecnológicos?
Mi experiencia me ayudó a ser perseverante y a buscar siempre nuevas soluciones, incluso trabajando en algo nuevo como es ahora el área de innovación de Teléfonica Tech Brasil.
Minha experiência me ajudou a ser persistente e sempre buscar novas soluções, inclusive a trabalhar com o novo, onde estou agora, na área de inovação da Teléfonica Tech Brasil.
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